商品開発の魅力と必要なこと

Q: 「商品開発を希望しているのですが、実際はどうでしたか？」という質問です。

A: 商品開発は数日間の研修しか行ったことがないので詳しくは分かりませんが、実際にやってみて思ったことを書いてみます。

開発の魅力

数ある原材料を自由に組み合わせて、オリジナルの製品を作り、思っていた味が出来て、周りの人に喜んでもらえた時はうれしいものでした。

もの作りが好きな人にはもってこいの部署です。

開発の難しいところ

製品の知識だけでなく、現場の知識やコストの知識等幅広い知識が問われるところです。

製品を作るだけでなく、容器、原材料費、歩留まり、現場での必要人員数等の計算が大変でした。

美味しい製品でも高過ぎたら売れないので、味と価格の釣り合うところを探すのが難しかった。

現場経験が活きてくる

開発室で作ったものは最終的には現場で作らなければなりません。

開発室は現場をコンパクトにしたものではありますが、同じ原料で同じ割合でも味が変わります。

また手作りでは出来ても、現場では扱いにくいこともあり、現場での経験が非常に役立ちます。

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学部卒で研究職は無理なのか？

Q: 「院卒ではなく、学部卒での研究職は無理なのか？」という質問です。

学部卒でも研究職には就ける

過去の採用実績や募集要項を見ると圧倒的に院卒が多いですが、不利ではありますが不可能ではないと思います。

企業からしても4年生の卒業研究のみと、さらに2年研究をしてきた院生では経験の多い方が欲しいはずです。ですから学部卒で研究職に就くためには、比較的早い時期から研究室に所属していたり、院生にも劣らない問題解決能力がある必要があります。

総合職が狙い目

学部卒での研究職は難しいですが、研究職には就きたいけれど院には行けないという方にオススメなのが総合職です。

総合職は現場、営業、開発など様々な業務に携わることが出来ます。場合によっては文系の方でも研究職に就くことも出来ます。

また、総合職であれば様々な仕事を経験できるので自分に合った仕事も見つかり良いと思います。

私も最初は研究職を狙っていましたが、最終的には総合職にしました。当初研究以外は興味がありませんでしたが、実際に現場などの研究以外の業務をやってみると面白く、総合職でよかったと思っています。

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学生生活で得た技術をどのように生かすか？の意図

Q: 「学生生活で得た技術をどのように生かすか」という課題文が出たのですが、これはどのような内容を求めているのでしょうか？私は短大なので、生かせるような技術は得てないと思うんですけど‥

技術＝具体的なものではない

ここの課題でいう「技術」とは資格等をさしているわけでも、具体的なものをさしているわけでもありません。

この課題の意図することは「学生生活で何を学んで、それをどう生かすことが出来るのか？」 ということです。

例えば部活で部長をやって人をまとめる力をつけたのでパートさんとのコミュニケーションに生かせる等、何でも構いませんので自己PRをすればよいのです。

技術という言葉を経験に置き換えると良いかもしれません。

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内定のとり過ぎに注意

「内定が出たが活動は続けるべきか？」など、内定についての疑問があると思いますが、それについて気になることがあるので書いてみます。

内定は1つで十分

私は内定をもらっても活動を続けることは薦めません。

内定を複数貰っても、入社は一社です。

ということは残りの内定は無意味となり、内定を出してくれた会社の人、そこの会社を志望していたが落ちてしまった人に大変失礼であると思います。内定辞退により、学校推薦枠がなくなることもありえます。いずれにせよ、迷惑行為であることは間違いありません。

また、複数内定を得て入社して苦労したとき「やはり、別の会社にすればよかった」と無いもの強請りの後悔をする可能性も出てきます。

このようなことがないように内定が出たらそこで終わらせることを薦めます。

そして行く気の無いところへは内定前に辞退しましょう。

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企業からのメールに返信は必要か？

「会社説明会の予約をしたところ、企業から返信メールが来ました。こちらからも返信したほうがいいのでしょうか？返信するとしたらどのような文章でお返したらいいでしょうか？」と質問を寄せられたのでそのことについて書いてみます。

企業からのメールに返信は必要か？

リクナビ等のサイトから来る企業からのメールは返信しなくてもよいです。

通常のメールは内容にもよりますが、返信して悪いことはないと思います(返信した方がよいと思いますがしなくても選考の問題にはならないと思います)。

メール返信方法

返信の際にはメールの返信を押し、表題のRe:や本文の引用符>をつけておきましょう。

本文には「お忙しい中どうもありがとうございました。貴社の説明会を楽しみにしています。」のような御礼の一言を書くとよいと思います。

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就職状況について

「就職状況が良くなっていると言われているが実際はどのような感じだったか？」と質問を寄せられたのでそのことについて書いてみます。

就職率は業界によって異なった

2007年の団塊退職により世間一般では「採用人数を増やすため就職率が良くなる」と言われていますが、それはあくまでも一般的なもの。

私の受けた食品業界は景気に左右されない安定した業界であるため、採用人数は過去5年間であまり変化は見られませんでした。

それに倍率も1,000倍以上というところもあり、内定は取りやすかったとは言えないと思います。

世間一般に言われている就職状況よりも、自分の行きたい企業の採用人数推移を調べた方が良いと思います。

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学校の成績と選考

「学生時代の成績により足切りされることはないのか？」と質問を寄せられたのでそのことについて書いてみます。

就職活動前にあった噂

成績が悪いと足切りされるから、評価の悪いものは再履をして書き換えなければならないとか、企業はGPAの数字しか見ていないといったことを耳にしました。

実際には重要ではなかった

結論から言えば関係ありませんでした。提出書類として成績証明がありますが、それは内定が出てからの提出がほとんどでした。内定前に成績証明を求められたのはわずか3社なので、成績が悪いから足切りされるという心配はいりません。

過去の成績を心配するのなら、その時間を企業研究に割り当てましょう。

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研究室と就職先

「志望企業と直接結び付かない研究室でも、その企業を受けることが出来るのか？」と質問を寄せられたのでそのことについて書いてみます。

研究内容と異なる企業でも大丈夫(私の体験談)

私は環境系の研究室ですが、食品会社を受けていましたし、内定をいただくことも出来ました。
職種によっては詳しく「食品系のみ」とある場合もありましたが、大半は理系、工学部、化学科程度の分け方です。
従って、研究室が無機でも生物でも環境でも食品業界を受ける権利があるということです。
むしろ、研究内容が直接結び付く方が少ないと思います。

研究内容は間接的に結び付ける

直接的には結び付かなくとも、間接的に実験等で得た技術を活かしたり、そのことをアピールする必要はあります。
例えば「今までの研究から活かせることはありますか?」という質問をされた時に、「正確なデータを出す事が出来るので、精度の高い技術が活かせます。」とか「反応時の変化を見逃さない厳しいチェックが活かせます。」といったように間接的に結び付ける必要があります。

結論

研究内容と異なる企業でも良いです。

ただ、研究内容と異なる企業を志望する場合は「今までの経験がどう活かせるか?」、「何故研究内容と異なる企業を志望しているのか?」ということに自分なりの答えを持つ必要があります。

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学校名による優劣

「選考で学校名によって不利になることはありますか?」と質問を寄せられたのでそのことについて書いてみます。

私の体験談

学校名のみで選考するということはないはずです。しかし、私の推測では学校名で選んでいるところもあると思います。
某企業のセミナーでは「全部のエントリーシートに目を通すのは大変なので上から数行を見て判断します。」等と言っていました。
また、某企業のエントリーシートはA3で5ページ程とかなりの枚数があったのですが、選考結果が1週間ほどできました。結果は不合格で説明会すら行くことは出来ませんでした。私の周りで通過した人は1人もいません。

これらが意味することは？

まず上から数行見て判断＝学校名で判断しているということです。
そしてエントリーシートの結果がすぐにくるという点も怪しいです。
1万通以上もくるであろうエントリーシートを数人の人事だけで、すぐに目を通し終わるはずがありません。明らかに全文読んではいません。

結論

学校名で選考を行っている企業はあると思います。
しかし、そのような選考で落ちたとしても気にする必要はないでしょう。人物を見ずに肩書きだけで選考しているような企業に行く価値はないので、こちらから願い下げですね。
人物重視で見る企業こそが優良企業ではないでしょうか。

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話が苦手な人への面接対策

「話すことが苦手なのでどのような面接対策をしたらよいか?」と質問を寄せられたのでそのことについて書いてみます。

私の体験

私は話すことは得意でしたが、初面接では緊張して全く出来ませんでした。
その次からはスラスラ出来るようになっていました。
得意不得意に関わらず、スラスラ話せるようになるためには慣れることが必要です。

普段からしてきたこと

先程は話すことが得意と述べましたが、以前は苦手でした。そこで弱点克服の為に以下のことを行いました。
・接客業でのバイト
→4年間も続けたお陰で不得意を得意に変えました。最初はうまくいかなくとも続けていけば必ず話せるようになります。

・自ら話し掛ける
→話し掛けられて答える受け身ではなく、自分から話し掛けるように心掛けました。

・相手の話をよく聞く
→よく聞くことで会話の流れを掴み、話を広げるようにしたりし、場の空気を読むようにしました。

面接前にしておくこと

・会社を良く調べる
→隅々まで調べると会社のことが良く分かり、自分の発言にも自信が持てるはずです。逆に調べていなければ、どんなに話しが得意でも通過は出来ません。

・内容を決めておく
→面接で聞かれることを想定して回答を用意しておきます。しかし、台本を作って暗記するという方法は、セリフを忘れたり棒読みになるのでオススメしません。
大まかな「これだけは伝えたい」という内容だけを覚えておき、それを踏まえながら会話をしていけばより自然な印象があり良いと思います。
予めキーワードを用意し、そのキーワードを使って1〜3分程でPR出来るように訓練すると効果的です。

結論

・最後は慣れること
→まずはこれらのことを普段から出来るようにしておきます。
面接は誰でも最初は緊張するもの。あとはいかに早く慣れるかです。
そのためには前向きに考えながら改善していくことです。面接で失敗して後悔しているだけでは前に進むことは出来ません。他の人達の良い点を参考にしたり、自分の弱点を具体的に見付けたりし、それらを改善させることを考えます。
このように常に問題解決をしていれば、より完璧なものとなりそれが自信になり、早く慣れることに繋がります。

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学校の成績による優劣

「就職活動において学校の成績が悪いと不利になりますか?」と質問を寄せられたのでそのことについて書いてみます。

私の体験談

成績が悪くてもあまり影響はないと思います。成績表は内定が決まってからの提出になることが多いです。ですから、学生時代の成績の善し悪しは選考には影響しないでしょう。
むしろ問われるものは過去の実力よりも現在の実力です。選考にはSPI等の試験がありますから、仮に成績が良くても選考試験が悪ければ落ちます。逆に成績が悪くとも、選考試験試験が良ければ通過出来るということです。

学校の成績は無意味か？

これに関して言えば、上記のようにあまり意味のない場合もありますが、自己PRで成績について述べる時にはそれが証拠になったりします。

結論

選考に影響はしませんが、成績は悪いより良いに超したことはありません。成績が良いと言うことは、その教科に対して真面目に取り組んだ証でもあるので、それが自分の自信に繋がります。ですから選考だけを考えるのではなく、常に自分の限界を出すことが重要だと思います

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就職活動に資格は有利か？

「就職活動において資格がないと不利になりますか?」と質問を寄せられたのでそのことについて書いてみます。これは私の個人的な解釈なので参考程度に読んでください。

資格の位置づけ

結論としては不利になることはありません。
私も活動前は「資格は技量を示す証拠だから持っていないと採用されない」等の噂が流れており、運転免許くらいしか持っておらず不安に思っていました。
しかし、資格に関して聞かれたことは一度もありません。また資格記入欄が一行程度しかないところもありました。
ですから資格にはあまり比重が置かれていないと考えられます。

無意味な資格も

資格はピンからキリまでたくさんあります。そこで少しでも履歴書の欄を埋めるために、すぐに取れるような資格を取ろうと考えることもありますが、これは無意味です。
私も2日間程の講習で取れる資格を考えたこともありましたが、冷静に考えればそれくらいで取れる資格なら今取る必要はないと思いました。仕事に必要な資格であれば内定後に取ればよいのです。

資格は無意味か？

これだけ述べると資格はいらないものとなりそうですが、必要なものもあります。例えば教員には教員免許が必要不可欠です。このように自分が目指す上で必要な資格は無意味なはずがありません。
また、営業は車を使うことが多いので運転免許を持っていることに超したことはありません。
このように意味ある資格もあります。

結論

資格は自分が目指す上で必要なもの以外は取ることはありません。履歴書の空欄を埋めるためだけに資格を取るくらいなら、その時間を他のことに利用したほうが有意義です。
もし、志望した会社から資格を要請されたら「入社までに取ります」と意思表明すれば良いと思います。
また、資格がなくても様々なエピソードから「自分はこういうことが出来ます」といったことを示せればよいと思います。

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