SPI2とは

採用試験では、ほとんどの企業で適性検査を実施していますが、その代表格がSPI2です。

SPI2（Synthetic Personality Inventory 2）は、1974年に日本リクルートセンター（現リクルート）の人事測定事業部が開発した総合適性検査です。現在は、リクルートマネジメントソリューションズが作成しています。

SPI2の基となっているのはSPIで、この検査は30年以上にわたって企業の採用試験で使われてきましたが、2005年11月末に廃止となり、12月からSPI2に完全移行します。内容はSPIとほとんど同じですが、性格適性検査において「性格類型」の尺度が廃止されているのが特徴です。

SPI2を使用する最大の目的は「学生の絞り込み」。特に、就職志願者が集中する企業では、すべての人に面接を実施する時間がありません。そこで、まずSPI2で能力や適性の高い学生を選抜し、これを突破した学生のみを面接するのです。

また、採用時に行ったSPI2の結果データは、入社後の配属先や異動・昇進時などでも参考資料として使われることが多いといいます。こんな点からも、SPI2を知っておくことは重要な意味をもっているのです。(日経ナビ2007より抜粋)

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SPIの問題内訳

大半の問題内訳は、
1. 言語能力(30分)
2. 数学(40分)
3. 性格適正
となっています。
次にそれぞれの詳細を説明します。

○言語能力
基礎的な語彙力問題で難易度はそれほど高くはありません。問題のジャンルは次のようなものです。
1. 同意語
2. 反意語
3. 二語の関係
4. 語句の意味
5. 同義語
6. 多義語
7. 文章整序
8. 長文読解

○数学
基礎的な計算問題が中心で難易度はそれほど高くはありませんが、問題数が多いので速く的確に解答しなければなりません。恐らく、ここの問題で得点に差がつくので、理解しておく必要があります。問題のジャンルは次のようなものです。
1. 計算問題
2. 不等式
3. 食塩水の濃度
4. 速度、距離、時間
5. 集合
6. 確率
8. 図形
9. 図表の読み取り
10. 推論

○性格適性
これは自分の性格を判断もので、質問内容に対して「あてはまる〜あてはまらない」の様な解答を正直に行えば良いです。
この検査の結果は、はじめに提出したエントリーシートとともに、面接での参考資料として使われていることもあるので、いい加減な回答は命取りになります。

なお、この検査には偽って答えているかどうかを調べるために、「ライ･スケール」（虚偽尺度）という設問が織り込まれているので注意しましょう。具体的には、「今までに一度も風邪をひいたことがない」「ウソをついたことは一度もない」といった通常だとありえないような質問です。これに「はい」と答えると、ライ･スケールに引っかかってしまいます。(日経ナビ2007より抜粋)

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SPIオススメ参考書

SPI対策として私のオススメ参考書を紹介します。

[書名]
これが本当のSPI2だ!

[長所]
・情報量が充実
・テストセンターには最適
・新卒のみならず中途採用にも対応している

[短所]
・問題量が少ない

[総評]
SPI系の書物の中では一番分かりやすく使いやすいのですが、問題量が少ないので他の問題集と併用すると完璧です。




[書名]
この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!【2007年度版】

[長所]
・有名企業で使用されているテストが分かる
・情報量が充実
・様々なテスト形式が分かる

[短所]
・問題量が少ない

[総評]
参考書としては最高で有益な情報を得ることが出来るので、読んで損は無いと思います。ただ、問題集ではないので苦手な問題がある場合には、その分野の問題集を併用すると良いと思います。

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筆記試験対策

SPIのような業者のテストではなく、そこの会社独自のテストです。

試験の位置付けや難易度は会社によって様々。足切りに使うか参考程度にするのかも違います。
よくある傾向は一般常識、そこの業界に関する一般常識、英語、数学、国語。稀に理科、社会の問題があります。範囲は高校2年くらいまでの内容です。

大抵の場合、時間は十分にあるので普通の試験感覚で問いていけば良いです。

対策としては、今までに習ったことのある範囲ですので、高校時代の教科書やノートを使って復習すると良いです。
文系の方は数学を、理系の方は国語等が弱いと思うので、そこを重点的に行いましょう。
国語と英語は範囲という概念が難しいので割愛しますが、数学は、集合、確率、速度、連立方程式、不等式等が良く出るので、確実に解けるようにしましょう。

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面接の心得

面接では「ここの会社でなければならない理由」と「自分のどういう点が会社で活かせるか」をアピールしなければなりません。

面接は互いの選考の場

面接は自分を売り込む場であると同時に、会社との相性をはかる場でもあるので合否は、優劣ではなく会社との相性の結果です。同じ様な内容を言って、通過する会社もあれば落ちる会社もあるということです。
ですから、自分にとってよい会社を選ぶためにも、偽りをせず正直に話しましょう。
落ちた場合は、ショックを受けるかと思いますが、入社後に相性が悪かったと分かるより、入社前に分かった方が良いと考え、最良のパートナーとなる会社探しを頑張りましょう。

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入室前のノック回数

面接等で閉じられた扉を開けて入室することがあると思います。その際にノックは3回しましょう。

ノックの回数について

欧米では正式な入室確認のノックは4回、空室確認のノックは2回となっています。

日本ではそれが簡略化され入室確認のノックは3回、空室確認のノックは2回となっています。

なお、空室確認のノックはトイレノックとも言われ、トイレに人が入っているかを確認する際に使うものなので面接等の入室確認では使ってはいけません。

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グループディスカッションにむけて

グループディスカッションは、1〜2次の早期に実施され、ある一つのテーマについて5〜6人で討論します。

特徴として役割分担があります。この役割は指定されることも自分達で決めることもありますが、役割選択時に有利不利はないので自分の出来るもので大丈夫です。よくある役割は次のようなものです。
●司会役
一番目立つ存在ですが、意見を述べるよりもスムーズな進行を促せるとよいでしょう。
●タイムキーパー
比較的地味ですが、進行具合などを考慮し、的確な時間アナウンスをするとよいでしょう。
●書記
出てきた意見をうまくまとめ整理するという地味なようで重要な役割で、議論がもつれたとき等に、話を見直し軌道修正をするとよいでしょう。

そして、ここでは議題の結論は二の次で、最も重視すべきはその過程です。
他者と話し合うことで、協調性やコミュニケーション力等を見られます。なので発言を必ずしましょう。

そうなると、やたらと発言する人がいますが、発言すれば良いわけではありません。これもまた会社との相性で、発言する人やリーダーシップのある人が欲しいところもあれば、あまり発言せずに周りの意見をじっくり聞く人や独創的な発想をする人を求めていることもあります。
ここで無理をして受かっても後々苦労するだけなので、苦労のないマイペースでいきましょう。

また、意見は出来る限り論理的にし、学生言葉にならないよう注意しましょう。

ポイントは以下の通りです。
・自分のやりやすい役割をやる
・発言は必ずする
・自己中心的な態度は控える
・発言回数が全てではない
・他の学生の話も聞く
・的確な意見で納得させる
・言葉遣いに注意する

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グループ(集団)面接にむけて

グループ(集団)面接は一次等の早期に実施され、大幅な振るいわけが行われます。

落ち着くことが必要

ここでは周りの人の発言で自分のペースが乱れてしまうことがあります。
しかし、ここでペースが乱されてしまっては何もPR出来なくなってしまうので「人は人、自分は自分」と割り切るしかありません。

発言時間が全てではない

一人あたりの発言時間は数分しかないため、出来る限り長く話そうとするのも手ですが、面接官は複数の発言を聞かなければならないので、簡単に分かりやすく言うのも手だと思います。
仮に自分が面接官だとして、自己PRを5分もされたら覚えきれません。聞き手のことを考え、分かりやすく簡潔に伝えましょう。

独自の発言をする

グループ面接は大勢の中から絞るわけですから、周りと同じような発言ではなく、自分らしさを出した面接官が興味を持てるような話をしましょう。そのためには、いろいろな方面から話を膨らませるとよいと思います。

相手の話も聞く

また、発言していないときの態度も重要になります。「今の発言をどう思いますか？」という質問がくることもあるので、他の学生の回答もよく聞いていましょう。

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圧迫面接に関する私の考え

圧迫という程の面接は無かったのですが、個人的には反対ですね。

圧迫面接をやる理由は内面を探るため、またはただ単に面接官の性格だと思います。

面接とは会社が選ぶ場であると同時に、こちらも会社を知る、相互理解の場であると考えています。

ですから、圧迫することは完全に面接官のペースであり、相手を威嚇するというマナーのない行為であると思います。
圧迫されては、不快になるだけでなく、言いたいことも言えないでしょう。

仮に内面を探りたいのであれば、面接官は面接のプロなわけですから、普通に話して内面を見極めれば良いと思います。
面接は圧迫されて不安や不満に思う場ではありません。

圧迫面接は非常に失礼な行為であり、やめてもらいたいものです。
個人的には圧迫面接を行っている企業の質は低いと思います。

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